EMPLEABILIDAD

Las Competencias de Empleabilidad son el conjunto de conocimientos, actitudes y habilidades genéricas requeridas para:

Obtener el primer empleo.
Mantener un empleo y poder transitar entre diferentes puestos y roles dentro de una misma organización para satisfacer nuevos requerimientos laborales.
Conseguir un nuevo empleo si se requiere, es decir, actuar de manera independiente en el mercado laboral, movilizando capacidades para enfrentar productivamente transiciones laborales.
Crecer y desarrollarse en cada empleo a partir de administrar el propio aprendizaje y de tomar decisiones en función de proyectos e intereses personales y posibilidades reales.

Un modelo de competencias de empleabilidad para un ejecutivo, debe considerar al menos las siguientes competencias conductuales.

• Comunicación
• Planificación y gestión de proyectos
• Iniciativa y emprendimiento
• Aprender a aprender
• Trabajo en equipo
• Resolución de problemas
• Efectividad personal
• Liderazgo



Punto de vista personal
Si no las tiene, haga algo al respecto y recuerde que su currículo tiene un valor de mercado asociado a las competencias de empleabilidad.

Recuerde que su currículum tiene valor en la medida en que usted se mantenga vigente y esto además del inglés y manejo de algún software específico para su actividad.


Punto de vista del jefe o empleador
A usted le interesan los resultados y son importantes las competencias en la medida que se traducen en logros.

Identifique claramente las competencias que son necesarias para el cargo que está buscando llenar. La lista indicada es genérica. Usted debe hacer su propio listado.

La empresa tiene responsabilidad en el desarrollo de su personal, pero la iniciativa propia es valiosa. Fíjese si su subordinado se ocupa de su propio desarrollo personal o está sentado esperando que la empresa “lo entrene y lo motive.” Si ocurre esto último es una muy mala señal.

Evalúe la velocidad de cambio de su subordinado. Todas las empresas son distintas y todos los cargos son diferentes, por lo tanto, no podemos exigir a una persona recién llegada que lo sepa todo. Pero ¿cuánto se demora esa persona en aprender algo nuevo? ¿es rápido para adquirir nuevas competencias?

El mundo moderno es rápido y cambiante, por lo tanto, es más práctico contar con colaboradores rápidos y flexibles.

Dele valor a su Curriculum Vitae.


Claudia Núñez Aguilar
Gerente General
Orgatec S.A